美國VICE新聞網(wǎng)4月12日文章，原題：出獄求職面面觀 莉亞·法林頓即將入職一家律師事務(wù)所，從事前臺工作。報到那天她坐在會議桌前，想象著自己將如何幫助客戶應(yīng)對復(fù)雜且令人生畏的法律體系。作為一個進過監(jiān)獄的人，她對這個體系再熟悉不過了，而且她學(xué)的是法律專業(yè)。她的努力似乎終于有了回報。
負責新員工培訓(xùn)的女士問法林頓，為什么應(yīng)聘這個職位。法林頓毫不猶豫地講述了自己的故事，“我坐牢的時候，意識到需要幫助人們來了解司法體系”。當法林頓談到自己的職業(yè)目標以及希望有一天能改變有害的立法時，這位女士伸手把錄用信從會議桌上收回，塞進一個文件夾里?！八恼麄€舉止都變了?！狈诸D回憶道，“我以為能得到那份工作，以為他們會給我一個機會?！?/p>
盡管存在勞動力短缺，雇用服刑人員的公司會得到獎勵，但多數(shù)曾經(jīng)坐過牢的人表示，出獄后幾乎不可能找到工作，雇主偏見是最主要的障礙。美國是世界上人均監(jiān)獄人口最多的國家：每3個美國人中就有1人（超過1億人）有犯罪記錄?！扒灏子涗洺h”組織負責人希娜·米德表示，如果算上另外數(shù)百萬從未被定罪的人，問題就更糟了。例如，如果你被錯誤逮捕，并在沒有任何刑事指控的情況下被釋放，這就可能危及你的就業(yè)前景。黑色和棕色皮膚的美國人是警察格外關(guān)注的對象，無論是否被判有罪，他們的工作機會都會減少。
有犯罪前科的人渴望在任何可能的地方找到工作，與此同時他們也非常容易受到剝削。幾名有犯罪前科的員工表示，他們接受低薪職位是出于絕望，并且覺得無論多么努力工作都無法獲得職業(yè)晉升。他們幾乎沒有選擇，如果辭職，失去的會更多，而且面對工作場所的虐待行為，他們不敢舉報，因為擔心影響收入。在出獄后的第一份工作中，法林頓就被同事性騷擾，但沒有假釋官的允許，她不能辭職，只能忍受著。她知道如果離職，就有被逮捕和重返監(jiān)獄的風險，因為和大多數(shù)假釋犯一樣，就業(yè)是她獲釋的一個條件。
今年早些時候，佛羅里達州參議員杰夫·布蘭德斯提出法案，建議有犯罪史人員的薪資水平應(yīng)該低于最低標準。這項提案雖然沒有被通過，但是一個先兆：坐過牢的人的工資低于最低標準并非不可能。
法林頓還在繼續(xù)申請那些可以幫助別人的工作。一年后，她將有資格申請撤銷前科記錄。她的未來和她的事業(yè)很大程度上取決于一個陌生人對申請做出的決定?！拔覀儾粩嗥矶\，不一定能成。就是堅持，對吧？”（作者薩布拉·博伊德，傳文譯）
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